案例：2007年9月11日下午2点50分，在某服装公司上班的朱某因家里有事，在没有向领导请假的情况下，擅自早退离开公司，骑着电瓶车回家，没想到途中遇车祸被撞伤。朱某伤愈后，向当地劳动部门提出工伤认定申请。2007年11月，劳动部门认定朱某的伤情属于工伤。服装公司上对此不服，申请复议，并向法院提起行政诉讼，请求法院撤销劳动部门作出的工伤认定。

　　在该案的审理过程中，产生了两种意见：
　　第一种意见认为：2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》第14条第（六）项规定，职工“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”，应当认定为工伤。在该案中，无论是服装公司、朱某还是劳动部门，对于“2007年9月11日下3点左右，朱某在从公司回家的途中遭遇机动车事故而受到伤害”的事实都是认可的，而且现有证据可以证明，朱某受伤的地点，属于服装公司和其居住地之间的合理路线上，显然，朱某的受伤情形，符合《工伤保险条例》中的规定，至于朱某擅自早退，那属于服装公司和朱某之间的企业内部管理与被管理的问题。《工伤保险条例》等相关行政法规中，并没有“职工违反用人单位规章制度就不能认定为工伤”的规定，所以，朱某应该被认定为工伤。
　　第二种意见认为：如果朱某向单位请假后早退回家途中遇车祸，应该被认定为工伤。但实际上朱某自己也承认并未请假，显然属于“擅自离岗早退”，自然不能被认定工伤。
　　按照服装公司的规章制度和职工工作职责，职工在上下班时使用了刷卡考勤，朱某本来应该在下午5点30分才能够下班。然而在事发当天，朱某并没有按照公司的作息制度下班，根据电脑刷卡机上的时间显示，朱某在下午2点50分就提早下班。交警部门的事故笔录及认定意见书也证实了朱某的事故时间是2007年9月11日下午3点。据此可以证实，朱某当天确实是擅自早退。而且，在该单位的考勤记录中，朱某经常擅自离岗和早退。如果当天朱某正常下班，也许就根本不会发生交通事故。如果朱某被认定为工伤，那就意味着企业应该为职工的违纪行为买单。
　　虽然在工伤的认定上，新的《工伤保险条例》去掉了“上下班的规定时间”“和必经路线”及“无本人责任或非本人主要责任”三个条件，扩大了工伤认定范围，但是对“上下班途中”的理解还是应当考虑到上下班的时间、路线以及目的地的合理性，这也有助于正确理解《工伤保险条例》的立法本意。如果上下班的时间、路线以及目的地不合理，如从单位到住宿地所使用的时间超长，或者甚至擅自离岗早退，又或选择了南辕北辙的路线等，都可以否定其为上下班的行为。因此，对“上下班途中”工伤情形的认定，不能失去合理性的基础。而擅自早退显然不属于下班时间，因而不能认定朱某为工伤，所以法院应该撤销劳动部门作出的工伤认定。